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看张近东怎么选接班人?神秘代码“1200”露真容

看张近东怎么选接班人?神秘代码“1200”露真容

作者:互联网    来源:未知    发布时间:2019-12-13 16:12    浏览量:

原标题:看张近东怎么选接班人?神秘代码“1200”露真容

进入11月,2019届校园招聘进行得如火如荼,各大公司开启了“抢人模式”,而对于高校毕业生来说,找工作已步入最终关键时期。作为世界500强企业的苏宁凭借1200管培生工程以及系统化的培养机制俨然成为了高校毕业生心中理想的求职企业。

中新网9月10日电 9日,2019苏宁“1200工程”十七期校园招聘全球启动发布会在南京的苏宁总部举行。郭良等八位“1200工程”优秀代表,面对台下1000多位应届毕业生以及PP体育、PP视频、龙珠直播等网络直播平台的约80万名网友,分享各自成长历程。“只要你够拼搏、够努力,苏宁都能给你广阔发展空间。”

眼下,又是一年一度的校招时,相比多年前要到11月才会举行的校招,这几年不断地提前,9月刚开学就已经是校招“抢人”之时,这也足见各大企业人才竞争的激烈程度。而如何才能吸引人才加入自己的企业而非其他企业,其实不仅仅是表面上的薪资待遇等。因为现在的大学生,往往在择业时更为理智,看重的不只是眼前的薪资待遇,而是更期待企业能为自己提供持续变大的发展空间,能有高效系统的人才培养机制。这种变化,其实也说明,人才的竞争关键是人力管理创新与否的竞争,能招来合适的人才远远不够,更需要企业能让人才在自己的管理体系中得到快速成长和发展。

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图片 22019苏宁“1200工程”十七期校园招聘正式启动

9月9日,苏宁校招暨2019苏宁“1200工程”十七期校园招聘全球启动发布会正式举行,1000多名高校应届生参与了现场活动。另有PP体育、PP视频、龙珠直播等网络直播平台的约80万名网友观看了活动。如此多的潜在人才参加苏宁的校招,一方面说明了苏宁对人才的吸引力,而另一方面则是,苏宁通过创新人才培养机制,并通过现场+直播同步的新颖校招形式,让其在一众企业中脱颖而出。

11月8日下午,苏宁2019届留学生校园招聘宣讲会在香港大学徐展堂楼举行,活动吸引了来自香港地区200多名留学生驻足参与。苏宁易购集团高级副总裁、CHO孟祥胜为大家带来了一场主题为“爱拼才会赢”的精彩演讲,与香港地区老师以及留学生们进行交流。

“1200工程”于2002年启动,由苏宁控股集团董事长张近东亲自发起并推动,是苏宁自主培养人才梯队的标志性工程,意在培养苏宁事业发展的接班人。2018年,苏宁控股集团位列中国企业500强第17位、中国民营企业500强第2位,旗下苏宁易购跻身《财富》世界500强,郭良这样的“1200”是见证者,更是推动者。

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苏宁CHO孟祥胜表示,今年苏宁校招将继续扩大规模,面向全球招聘1万名2019届高校毕业生。“苏宁要的是真正立足企业、成就事业,执着拼搏、开拓创新,勇于承担终极责任的事业经理人。”孟祥胜这样阐述苏宁的用人观:“‘百年苏宁,全球共享’企业愿景需要‘执著拼搏’苏宁人携手努力,也欢迎‘敢拼、会拼、一起拼’的年轻精英踊跃加入!”

(图:2019苏宁1200工程17期校招启动)

(图:苏宁易购集团高级副总裁、CHO孟祥胜与老师以及留学生们进行交流)

全球万人招聘:八大产业齐上阵扩军“智慧零售”

从初出茅庐到中坚力量 ,苏宁的“成人之美”

全球领袖企业:苏宁邀你敢拼、会拼、一起拼

苏宁2019届校招岗位约十个大类、100多种,覆盖零售、物流、金融、科技、置业、体育、文创、投资共八大产业,苏宁40多个区域公司也同步启动招聘。

一毕业就加入苏宁的“1200工程”三期的员工郭良,目前已经做到身担重任的苏宁影城副总裁。苏宁的内部统计数字显示,像郭良这样担任中心负责人或大区负责人的1200员工大都通过7年左右时间就成长为总监级高管。

首次以集团名义和规模来到香港大学举办留学生校园招聘宣讲会,苏宁易购集团高级副总裁、CHO孟祥胜表示,这与苏宁智慧化零售战略以及国际化布局相关。留学生的引进,一方面是适配集团的互联网化转型变革,需要更多创新型、领袖型、有全球视野格局的人才;另一方面,苏宁海外布局逐渐明晰,今年6月27日苏宁控股集团董事长张近东在与香港大学生、创业团队交流时曾说过,香港是苏宁国际化道路的桥头堡:收购Laox、香港镭射……而引进优质人才更是为苏宁第四个十年迈向国际化、成就全球领袖型企业做人才储备。

图片 5苏宁CHO孟祥胜向全球发出“战狮集结令”

喜欢看球的朋友可能在这两年对一位新晋解说不陌生,那就是与著名足球解说员申方剑搭档的曹菁芮,她也是一名“1200工程”十六期管培生,同时是现象级真人秀“足球解说大会”的热门选手,热爱主持事业的她,活跃在苏宁旗下的PP体育平台,未来发展空间也值得想象。可以说,此前十六期应届毕业生通过校招成为苏宁1200员工,已经或是即将成长为苏宁集团的中坚力量,在苏宁的平台得到成长和晋升的同时,也由此实现了个人价值和社会价值。

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对于今年校招扩大规模,孟祥胜表示,这是为满足苏宁智慧零售飞速发展的需要:在全行业增长乏力的背景下,苏宁依旧呈现出爆发态势,2018上半年,苏宁易购销售规模同比增长44.55%,而苏宁旗下体育、文创等新产业亦表现强劲。

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自9月9日校招启动,苏宁将面向全球招聘1万名2019届高校毕业生,其中管培生将占到5000人,岗位涉及10个大类、100多种,覆盖了以零售为核心的,物流、金融、科技、置业、体育、文创、投资八大产业。而谈及留学生校招规模时,孟祥胜表示,2019届留学生招聘已于10月19日在美国正式启动,整体招聘人数将达300人,而香港作为留学生校招的第二站,招聘人数将达50余人,重点寻求商业管理、物流与供应链、IT技术与研发、市场、品牌、地产、金融投资等方向的留学生精英人才。

技术驱动智慧零售,高层次、高素质人才是关键,此番校招中,IT“攻城狮”需求依旧大,尤其是人工智能、云计算、大数据等领域。与此同时,苏宁全力推进的“智慧零售大开发”,对营销、采购、运营等岗位的需求不仅数量庞大,而且非常迫切。

(图:苏宁1200工程十六期管培生入职合影)

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据悉,“1200工程”将在中国香港、美国、新加坡等国家及地区继续招聘海外留学生,集中在供应链、IT、金融投资、体育文创等岗位,一方面是推进苏宁国际的业务布局,另一方面促进体育、文创、投资等产业的快速发展。

作为苏宁人才培养的“秘密武器”,1200已经成为苏宁各级管理干部的重要组成部分,数据显示:苏宁总裁级别干部中,1200占比达26%,总经理、总监级达36%,经理级达33%。依据张近东为1200员工设计的成才计划,大学生被纳入苏宁“1200工程”之后,都将进行精细化的培养,拥有完善的成长路径: 1200员工进入公司1-2年,快速融入并全面承担岗位职责;2-3年内,80%以上能够成长为部长级以上的中层管理骨干;经过4-5年的锻炼,将成长为公司的中高层管理干部;5-7年将成为公司的高管。而为了进一步调动人才队伍的积极性,苏宁更是在今年推出了颇具吸引力的股权激励计划:若苏宁易购2018年度营业收入增幅不低于30%,则可在锁定期满后分批出售股票。这一考核指标可以被视为高速发展的企业添加了一把助燃剂,也为“留人留心”加了码。

在香港站结束以后,苏宁全球校招的步伐仍会继续,届时,还将去到新加坡、澳洲、欧洲等国家招募顶尖留学生。“我们邀请更多敢拼、会拼的毕业生加入我们一起拼,成为真正立足于企业发展的事业经理人,将苏宁品牌推向全球,创造更大的辉煌。”孟总在宣讲会现场鼓励到场的学子们,邀请他们加入苏宁智慧零售,以梦为马、不负韶华。

因为热爱所以去拼:“轻”装上阵进军世界级企业

1200工程,17年的苏宁人才培养机制之路

助推智慧零售:1200拼的就是不一样

毕业于哥伦比亚大学的周彬,2年前加入苏宁金融大数据中心,担任算法工程师。当初毕业时,他收到国内外好几家顶尖公司Offer,但最终选择加入苏宁:“苏宁平台大且发展快,对新技术需求多,这既让我发挥所学,也让我享受到拼搏成功之后的成就感。”

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在宣讲会现场,不乏来自香港大学、香港中文大学等香港地区高校留学生参与,其中来自香港大学的王同学接受记者采访时表示:“在近期召开的中国国际进口博览会上,让我不得不关注到苏宁这个中国最大的零售商,苏宁的智慧零售让世界走向中国。”而作为金融学硕士毕业生的他对苏宁这个以智慧零售为核心多产业融合的平台十分看好与期待。而苏宁近年来一系列傲人的成绩,也佐证了他的想法,2018年,苏宁控股集团位列中国企业500强第17位、中国民营企业500强第2位,旗下苏宁易购跻身《财富》世界500强;此外,苏宁易购三季报显示,1-9月苏宁易购营业收入为1729.70亿元,同比增长31.15%;实现商品销售规模为2348.83亿元,同比增长41.91%。前三季度,苏宁易购归母净利润为61.27亿元,同比增长812.11%。

图片 10苏宁“1200工程”往期优秀代表分享成长故事

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